人是力量的源泉，人才资源是企业最宝贵的资源。在这个人才为本的世纪，赢得人才，是企业赢得成功的关键所在。泛华之所以有今日之光华，正是有一支最精干的队伍，他们穿越过印度尼西亚半壁丛林，经历过艰险，经受过寂寞，为成功抛洒过热泪，为失败流泄过鲜血，携手渡过全球金融危机，最后方觅得曙光成为泛华最光荣的开拓者。泛华要发展，要做大做强，既要这些前辈们继续为泛华筹谋，更要扩充专业人才队伍。为实现公司整体规划，公司要在求才、用才及留住人才方面建立更加人性化的人力资源管理模式，通过企业文化与员工间的联接，使企业文化理念得到真正的践行。

诚聘英才

　　泛华在谋求发展的同时，始终不忘回报社会，担承社会赋予企业应尽的责任。当今人才市场，名企如林，泛华将始终坚持“以人为本”的企业文化核心理念，逐步构建雇主品牌，通过多渠道觅求企业发展必需的人才。我们希望更多志同道合的朋友加入泛华，共同创业，共同发展。

用人之道

　　任人唯贤、德才兼备秉承泛华大爱之精神；优胜劣汰，能者上、平者让、庸者下，顺应大自然规律；人尽其才，才尽其用，不断提升企业人力资本。

留住人才

　　泛华通过促进员工与员工，员工与企业愿景，员工与企业资源的有效联接，提升员工的融入感与成就感，最终实现员工与企业的双向忠诚，留住人才。
　　首先，通过开展各项活动，加强公司内部员工间的沟通，促进同一间公司不同国别员工间互助与合作，促使员工间相互融合。其次，明确公司发展目标，逐步建立公司发展与员工个人目标之间的关联，让员工清楚地看到个人在公司发展前景中能够实现的价值，以提升个人成就感。最后，成立公司专业培训机构，创建“泛华国际学院”，为员工提供更多优质资源。